之所以写（二），是因为已经有了一个（一）：“求贤若渴“–我参与考核的一场招聘会
这次是本周六，代表我单位招收一名“网络管理员”。面试结果不便公开，我仅简单说说我出的几道题，给未来可能参加面试的人一个参考。
第一题：某日，你出差到外地，突然之间，单位同事电话你说，现在网络断掉，你怎么办？如何在电话里面教对方进行一些基本测试？
本题考核要点：1、考虑问题是否全面，主要看面试者能否依据实际情况思考，比如是否考虑询问者的能力，考虑事情的轻重缓急，有无替代办法等；2、考核应聘人员对专业知识的口语化描述能力，该能力的判断依据就是是否让非专业人士“听懂”解决方案。
第二题：给你一个“经济学外部性externalities的定义，定义如下，“外部性是指一个人（个人、家庭、企业或其他经济主体）的行为对他人产生的利益或成本影响。也就是说，某人承担了成本，但是没有获得对应的利益；或他捞到了好处，却没有为此付出代价”请对应举出两个例子来解释该问题。并请介绍一下你自己面对这样陌生问题的解决思路？【这个考题我也犯了一个错误，没有提前把这道题目打印出来给应聘者，导致现场短时间内三个面试者都没有能够成功回答这个问题。】
这道题目考核目的是查看被面试者对陌生概念的理解能力。因为这是经济学上的概念，用来考核网络管理员，就是看面试人员的学习能力，尤其对陌生领域知识的学习能力。我认为我们单位很需要学习能力比较强的人。
第三题：请实事求是回答：假定我们单位决定招聘你，你分析一下这个结果对你整个人生职业规划的利弊。
这道题目应该说，每一个面试人员都仔细思考过，我首先想知道这个人是否认真考虑，2、能够从多个角度多个立场来考虑问题，尤其是里面应聘上的“弊”处。3、看看对我们单位了解多少。我希望我招聘到的人是一个能够全方面思考重要问题的人，能够权衡利弊，能够慎重对待自己应聘的人。
第四题：分别问他们昨天笔试题里面重要错误的地方，看看应聘者回家后有无思考自己不懂的问题。我个人觉得一个人如果明知自己专业领域笔试中有不懂的，回去还不好好去翻阅知识，绝对不是一个好员工。第四题还追问了一个问题，你觉得昨天的笔试试题有哪些方面需要提高的？这个问题考核要点是看这个应聘者能否勇于指正不足，我希望我的同事或者下属能够对我的不足进行指正，无论是委婉还是直接。只要面试者能够指正我笔试试题不足，就有一定分数，当然如果能够措词委婉，表达清晰那就更佳了。
当然很可惜，昨天面试的，没有我非常满意的。
必须指出一点，我的笔试题目中有一道题目是做一条网线，做网线不难，但是只有一个人做完网线后把剪断下来的废料收拾到我们桌面上的烟灰缸里面，我认为这很好的体现一个人的素养，至少体现一个人的细心。否则将来如果到重要客户家里或者办公场所进行网络支持，也弄的乱七八糟的，岂不让人失望。最后这个人我在给网线满分后还多加了5分以示鼓励，但是这个应聘者其他考题倒不尽理想，可惜，可惜。
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