新劳动法案例

来自:《饶毅:北大生命科学学院2007-2008学年工作总结》 http://www.mitbbs.cn/article_t/PKU/31148269.html

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12)其它

《中华人民共和国劳动合同法》在2007年6月颁布并在2008年1月1日开始实施,国家在劳动关系领域的政策发生了改变,对我们老师雇用人员有很大影响,而且此法的部分内容是可以溯及既往的。大家需要非常注意,否则将引起较头痛的纠纷。

学院因为劳动争议已经被起诉,原因是一位老师与一名技术员形成事实劳动关系,无合同、但是发了报酬,期间没有缴纳各类保险,后来该技术员自己离开。雇她的老师已经退休。学校法律顾问认为学院赢的可能性很小,所以建议学院赔偿。但问题不仅在于学院既不知情、也没有在任何情况下参与或者同意双方建立劳动关系,而且如果学院输了,还有很多后遗问题(下一步起诉人可以要求学院续聘她,其他类似情况的临时聘用人员,也可以依例起诉我们。如此照推,我们的经费不堪负荷)。学院能用于赔偿官司的经费也很有限,有可能直接影响以后给老师和员工的福利。所以,我决定应诉。柴真老师和学校律师多次沟通,高凤茹老师收集材料,王振生多次送材料。5月,我们上仲裁庭,对方带律师,我们无律师,我临时自代。

结果我们胜诉。

但是,各位PI仍需高度重视劳动法,因为一方面国家对劳动关系领域问题越来越重视,相关政策越来越严格;另一方面劳动者本身的维权意识也在不断加强,现在政策的透明度也使得他们在和用人方形成劳动关系时会有更多的考虑和要求。如果因为学院未依法用工而出现劳动争议,问题还是很大。不仅将牵涉大量精力和时间,而且会带来连动效应,一个案例会影响到其他实验室甚至全学院。从切身利益来说,劳动争议的赔偿经费不能用国家科研教育经费,要动用学院可以周转的经费,而这些经费常常用作老师和员工的年度补贴,如果用去做赔偿,就直接影响老师和员工的福利。

所以,大家需要特别注意。不清楚劳动法和劳动合同法的,可以向学院、学校询问。

谢谢大家一学年的工作!

饶毅
2008年7月

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